SA 8000 (Social Accountability 8000) «Стандарты социальной ответственности»

 «Выделение конкретных сотрудников и возложение на них всей ответственности, например, за качество продукции или за степень удовлетворения потребителей, по определению приведет к тому, что другие не будут признавать своей ответственности за достижение этих целей»

(Патриция Веллингтон)

 Стандарт SA 8000 является международным стандартом, устанавливающим социальную ответственность и обязательства организаций перед персоналом и всем обществом, определяющий условия внедрения социальных качеств предоставления работы. Наряду с определением стандартов трудовых прав работающих,

SA 8000 базируется на принципах Конвенций Международной Организации Труда, Всеобщей Декларации прав человека   и  Конвенции ООН по правам ребенка.

Стандарт SA 8000, принимая в качестве образцов стандарты ISO 9001, ISO 14001 и OHSAS 18001, вместе с признанием важности условий отдачи труда, а также принимая за основу приоритет системных условий, является стандартом сочетания системы управления и социальной ответственности.    Для достижения стандарта SA 8000, необходимо обеспечить соответствие стандартам ISO 9001, ISO 14001 и OHSAS 18001.

Организации, выполняющие по стандарту ISO 9001 свои обязательства перед клиентом, по стандарту ISO 14001 принимающие на себя ответственность за охрану окружающей среды, и по стандарту OHSAS 18001 несущие ответственность за безопасные и надежные условия труда для работающих, по стандарту SA 8000 будут нести социальную ответственность перед работающими и обществом.

SA 8000 состоит из четырех разделов. Первый раздел определяет цели и рамки применения стандарта, второй раздел указывает на необходимость соответствия местным законам, основных положений Всемирного Детского Фонда и Устава ООН для получения организацией сертификационного документа; третий раздел устанавливает такие понятия стандарта как «менеджмент», «поставщик», «работающий ребенок» и «принудительный работник»; последний же раздел разъясняет основные условия, которым должен соблюдать предприятие при внедрении системы управления и получении сертификата. Недостаточным является соответствие стандартам только самих организаций, требуется соответствие им также совместно работающих предприятий-поставщиков и предприятий-производителей.

Преимущества, предоставляемые стандартом SA 8000

  • Улучшение общего имиджа предприятия
  • Увеличение доверия и приверженности клиентов
  • Поддержание стратегии коммуникации и выдвижение на первый план ценностей предприятия путем усиления основных ценностей организации
  • Совершенствование управления и эффективности отдачи цепочки поставок
  • Вместе с усилением мотивации работающих возрастание качества и прибыльности продукции/услуг
  • Увеличение привязанности работников к ценностям предприятия.